Qu’est-ce qu’un contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est un contrat en alternance à durée déterminée ou indéterminée, avec une action de professionnalisation.
- La durée de l’action de professionnalisation est de 6 à 12 mois et peut être portée à 24 mois selon la convention ou l’accord collectif de branche auquel vous adhérez.
- La formation a une durée comprise entre 15 et 25 % de la durée totale du CDD ou de l’action de professionnalisation dans le cadre d’un CDI, sans pouvoir être inférieure à 150 heures.
Pourquoi choisir l’embauche en contrat de professionnalisation ?
Transmettre et conserver le savoir faire de votre entreprise.
Former tout en allégeant vos charges.
Bénéficier d’aides et de la prise en charge de la formation en centre par votre OPCO.
Que propose H&C CONSEIL ?
- Un audit personnalisé et une aide au recrutement.
Un suivi et accompagnement par un formateur référent. - Des évaluations régulières en centre et en entreprise tout au long de la préparation de la certification ou du diplôme.
- Un calendrier de formation adapté à votre entreprise.
- Des formateurs issus de la profession et expérimentés.
- Des sorties pédagogiques organisées durant la formation.
L’objectif du contrat pro
Acquérir une qualification professionnelle, soit :
- L’obtention d’un CQP / IH.
- L’obtention d’un diplôme de l’Education Nationale
- La reconnaissance de convention collective.
L’obtention d’un Titre Professionnel (Diplôme du ministère du travail).
Les conditions d’accès au contrat de professionnalisation pour l’employeur
Être à jour des cotisations auprès de l’OPCO pour l’année en cours.
Désigner un tuteur au sein de l’entreprise ayant 2 années minimum d’expérience professionnelle dans le métier
(détenteur du permis de former en cours de validité pour les entreprises du secteur HCR).
Quelles aides?
- Le salarié n’est pas pris en compte dans l’effectif pendant l’action de professionnalisation.
- Pas de prime de précarité en fin de contrat.
- Le versement d’une rétrocession au prorata des heures de formation.(1)
- Pour les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, aide forfaitaire à l’employeur de 2 000 €. (1)
- Pour les demandeurs d’emploi de 45 ans et plus : une aide gouvernementale de 2 000 € (en embauche à temps complet
pendant 1 an). (1) - L’employeur bénéficie de la nouvelle réduction généralisée des charges patronales applicable
à tous les salariés du secteur privé le salaire brut jusqu’à 1,6 du SMIC en vigueur.
Quelle direction ?
Apprendre à tout âge ! Pourquoi pas VOUS !
Est-il trop tard ? NON
Vous avez acquis au cours de votre carrière des compétences qui peuvent vous servir dans tous les métiers, c’est une qualité !
Vous voulez apprendre ? c’est une qualité !
Les entreprises sont très intéressées par ce genre de profil. Alors n’hésitez pas !
